SOMMAIRE
Nous rencontrer, paie, courriers au DASEN, RIS, Budget 2025, nous rejoindre…
Venir à votre rencontre sur le terrain est notre priorité. L’Unsa est votre alliée au quotidien ! Quelques clics suffisent pour demander notre venue… quelle qu’en soit la raison. Pas un instant à perdre, c’est ici.
"Hommage aux porteurs de liberté"
Il y a un an, Dominique Bernard était assassiné. Il y a quatre ans, Samuel Paty était décapité. Parce qu’il est important de ne pas oublier, parce qu’il est important d’être fidèles à nos valeurs. Parce que nous nous devons de rendre hommage à nos collègues morts car ils étaient enseignants.
En vous souhaitant une bonne dernière semaine avant les vacances qui approchent.
Alerte paie : non versement d’indemnités sur la paie de septembre
Les collègues qui n’auraient pas eu le versement de l’ISAE ou d’autres indemnités en septembre verront leur situation régularisée avec la paye d’octobre. Certaines affectations sont arrivées tardivement au service de la gestion des payes, ce qui n’a pas permis le versement d’indemnités en septembre. Pour les affectations connues courant septembre, la régularisation se fera sur le traitement de novembre.
Pour toutes questions concernant votre rémunération, contactez Gérald LIGNIER (gerald.lignier@seunsa62.fr) en charge du dossier pour le SE-Unsa 62.
Demandes de stages syndicaux : NON au nouveau formulaire départemental
Le SE-Unsa en lien avec d’autres organisations syndicales a écrit au DASEN du Pas-de-Calais afin de dénoncer le nouveau formulaire administratif réclamé qui n’est pas réglementaire. Nous lui rappelons la législation en vigueur en termes de participation à un stage de formation syndicale.
Le visa de de la directrice ou du directeur, ainsi que l’avis de l’IEN n’est pas réglementaire.
Nous vous rappelons que chaque personnel a droit à 12 jours de stage de formation syndicale par année scolaire, sans incidence sur sa carrière et sa rémunération.
Evaluations nationales : le SE-Unsa obtient l’extension de la compensation de 6 heures, mais quelle compensation pour les directeurs et les PEMF ?
Si le SE-Unsa est satisfait de cette réponse officielle qui compense en partie la surcharge de travail liée à ces évaluations, deux points restent à améliorer.
D’une part, cette compensation du temps de saisie laisse de côté les collègues déchargés d’APC.
Le SE-Unsa 62 a donc demandé au DASEN du Pas-de-Calais de mettre en oeuvre cette compensation différemment pour ces collègues.
Nos RIS thématiques
Pour répondre aux besoins de chacun, le SE-Unsa 62 met en place cette année des RIS thématiques : changer de département, fiche de paie, rupture conventionnelle, nouvelle évaluation des directeurs.trices d’école…
Ces réunions sont déductibles des 108h et auront lieu régulièrement tout au long de l’année (le calendrier sera mis à jour à chaque trimestre). Vous avez le droit de participer à 9h de RIS par année scolaire. Alors ne vous privez pas ! Et n’oubliez pas qu’aucune animation n’est obligatoire.
Stages syndicaux
Plusieurs stages traitant de thématiques variées sont déjà ouverts à l’inscription et auront lieu prochainement. Attention au délai, plus que quelques jours pour s’inscrire sur certains stages car votre demande de congé doit être déposée auprès de votre IEN au plus tard 1 mois avant le stage.
Inscription obligatoire. D’autres stages seront mis en ligne prochainement mais le calendrier prévisionnel est déjà disponible.
Budget 2025 pour l’Ecole : suppressions en masse, aucune perspective salariale !
Michel Barnier annonce les mesures d’économie dans le budget 2025 : suppression de 4 000 postes d’enseignants, pas de revalorisation salariale annoncée ...
Les mesures d’économie dans le budget 2025 confirment une relégation de l’École dans les abysses de la liste des priorités du gouvernement.
Une alerte sociale a été déposée par 7 organisations syndicales de l’Education dont l’Unsa Education. Une intersyndicale se réunira ce mercredi 16 octobre pour décider des suites à donner.
Réduire et combattre toutes les discriminations
Les questions de discriminations et d’égalité professionnelle font partie des préoccupations de notre union et lors des instances dédiées nous participons activement au débat sur ce sujet.
Afin d’avoir des propositions concrètes venant du terrain dans les débats à venir, l’Unsa Fonction Publique propose à ses agents de donner leur avis pour réduire et combattre les discriminations via une enquête en ligne qui est disponible jusqu’au 27 octobre.
Bilan de rentrée par le SE-Unsa
Le SE-Unsa a dressé le bilan peu réjouissant de la rentrée 2024. Il a pu en faire part aux député·es en charge des questions d’Éducation lors d’une table ronde réunissant également les organisations syndicales représentatives.
Baromètre UNSA 2024 : un écart marqué entre le métier rêvé et le métier vécu
La 12ème édition du baromètre UNSA des métiers a été exceptionnelle avec une participation qui atteint presque les 50 000 répondant·es. Cette année, au-delà des 15 questions récurrentes, des questions spécifiques ont permis aux personnels de s’exprimer sur la gestion des ressources humaines, sur l’écart entre métier rêvé et métier vécu, sur les choix financiers qu’ils étaient contraints à faire et sur leur exposition aux risques psycho-sociaux...
Communiqué intersyndical du 7 octobre 2024 : 64 ans, c’est toujours non !
Le Premier ministre a annoncé qu’il était disposé à apporter des améliorations à la réforme des retraites à laquelle l’UNSA s’est opposée avec force.
Seule une remise à plat globale pourra apaiser la colère exprimée dans les mobilisations massives et dans les urnes. Il faut revenir aux 62 ans !
Adhérer au SE-Unsa c’est être accompagné·e, écouté·e et informé·e
Avec le SE-Unsa, vous n’êtes jamais seul·e !
Chaque année, de nombreux collègues font confiance aux élus représentants du personnel SE-Unsa et font appel à nous : renseignements divers, suivis de dossiers, vérifications de barèmes pour l’avancement, le mouvement, etc ...
Le SE-Unsa se déplace à la rencontre des collègues sur tout le territoire et sur simple demande.
Opération spéciale parrainage 40 € offerts : 20 € pour la marraine/le parrain, 20 € pour le·la filleul·e ! N’attendez plus, quelques minutes suffisent pour adhérer.
Retrouver l’ensemble de nos lettres infos et flash’info sur notre site.
